The Home Depot家得寶反恐驗廠審核要求：
1、The Home Depot反恐驗廠審核要求供應商遵守當?shù)赜嘘P法律法規(guī)的要求為員工提供安全健康的工作環(huán)境以避免在工作當中發(fā)生事故和意外。
2、鼓勵供應商在儲存、管理和處置垃圾時能遵守當?shù)?國家法律法規(guī)的要求。
3、鼓勵供應商為暴露于危險工作條件情況下的工人提供個人防護用品。
4、應急計劃工廠區(qū)和宿舍區(qū)的緊急出口必須保持暢通無阻。
5、如果雇主提供員工宿舍，則必須確保安全健康的住宿環(huán)境，并符合當?shù)厮杏嘘P法律法規(guī)的要求。
6、言論和結社自由生產單位必須尊重工人自由加入合法組織的權利不得干涉工人行使該權利。
7、審核The Home Depot授權供應商、品牌或專利產品生產商將每年接受一次年審。為了確保供應商能持續(xù)符合SER的要求，The Home Depot將對工廠進行不預先通知的審核。審核費用由供應商承擔。所有SER審核是基于國家/當?shù)胤苫騎he Home Depot的標準(在當?shù)胤蓻]有規(guī)定的情況下).
8、糾正措施如果供應商在審核時被發(fā)現(xiàn)存有不符點，供應商必須采取合適的改善措施在The Home Depot要求的時間內糾正不符點并避免再次發(fā)生。
9、要求供應商遵守所在國家/地區(qū)環(huán)境法律的要求。
歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業(yè)管理顧問有限公司
聯(lián)系人：邢小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534-803/13302430016(微信同號)
QQ:2313063247
郵箱：szkaiguan06@163.com
官網 http://www.szkaiguan.com/
地址：深圳市龍崗區(qū)南灣街道草堆街30號三鼎電商文創(chuàng)園A棟502
10、環(huán)境要求The Home Depot尋求能與我們具有相同的保證卓越環(huán)境的供應商合作。
11、期望供應商在可行的情況下購買符合森林體系認證的木材和木制品并促進有效和負責任使用木材和木制品。
12、供應商應建立相關流程和程序并確保非授權貨物或人員不得進入The Home Depot及其子公司的貨柜。因此，供應商應有書面的安全程序至少針對以下CBP制定的標準。
13、供應鏈安全The Home Depot非常注重供應鏈安全問題。由于全球恐怖主義日益猖獗，我們加入了美國海關C-TPAT計劃，并采取其他方法加強內部既有的安全措施。The Home Depot也要求供應商符合最低安全標準。
14、The Home Depot保留評估供應商安全計劃及其生產工廠/倉庫的實施情況。如果供應商的生產單位沒有采取足夠的安全措施，將危及與The Home Depot的關系。
15、運往美國的所有滿載的貨柜必須使用高安全封條(符合PAS ISO 177712標準)加封。
16、貨柜安全供應商必須建立裝柜程序，避免非授權貨物或人員進入貨柜。
17、貨柜在供應商生產單位時，必須存放在安全的區(qū)域避免非授權的進入和/或操縱。
18、工廠/貨倉實體安全建筑物使用的材料必須能夠抵抗非法闖入。
19、實體安全包括：足夠鎖閉裝置、足夠照明和周邊安全。
20、工廠/貨倉門禁控制供應商應建立安全程序，避免非授權人員進入所有裝/卸貨平臺和區(qū)域。
21、供應商門禁控制包括：
22、有效識別員工、訪客和供應商的系統(tǒng)。
23、必須有識別、盤問、報告非授權人員的程序。
24、工廠/貨倉安全培訓與警覺意識供應商必須有或建立安全意識計劃，主要培訓員工有關危險意識和供應鏈安全問題。供應商的所有員工必須接受這樣的培訓。
25、工廠/貨倉人員安全在當?shù)胤稍试S的范圍內，在招聘過程中進行人員甄選，包括背景調查和員工面談
TheHomeDepot驗廠社會和環(huán)境責任達標要求
1.檢查權. 供應商必須允許Home Depot公司代表對《工廠公開信息表》上的生產單位進行審核，包括進入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關的文件。
2.年齡要求. 供應商不得使用童工。Home Depot要求所有供應商雇傭年齡達到當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。如果工廠提供學徒計劃，必須符合當?shù)厮杏嘘P法律法規(guī)的要求。
3.強迫勞工. 雇傭必須是自愿的。不得使用強迫勞工、契約或債務勞工生產Home Depot或其任何子公司的產品。
4.欺騙. 供應商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產情況。供應商必須保證所有出售給Home Depot的產品沒有違反專利法、商標法或版權法的要求，如果Home Depot要求，供應商應提供所有必要的證書。
5.工資和工作時間.
供應商必須建立有效機制核實并精確記錄員工的工資、扣款和工作時間。供應商必須遵守所在國家所有有關工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時間工資、加班時間工資、最大允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關的法律法規(guī)的要求。
6.不歧視.
雇傭工人應以個人的能力為前提而不是基于個人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。 Home Depot要求其供應商尊重工人并維護其尊嚴。供應商必須確保工作場所不得使用任何形式的體罰行為。