K-mart供應(yīng)商行為準則
Sears Holdings
Corporation﹝以下簡稱“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司經(jīng)營的所有零售實體包括Sears Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“SearsCanada”及“Kmart”﹞在業(yè)務(wù)經(jīng)營中致力于遵從高標準的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)。SHC公司要求供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外，SHC公司尊重，并要求供應(yīng)商達到相似的標準。
SHC公司理解從事商品生產(chǎn)的不同國家具有不同文化背景，法律制度和道德體系。本供應(yīng)商行為準則僅規(guī)定的是最基本要求，是所有和SHC公司有業(yè)務(wù)合作的國內(nèi)國際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的。
遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽，在經(jīng)營和用工方面均遵守相關(guān)法律及SHC公司供應(yīng)商行為供應(yīng)商行為準則準則要求的供應(yīng)商發(fā)展業(yè)務(wù)。SHC公司不與任何違法的公司合作。對已有業(yè)務(wù)合作的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法行為，SHC公司立即終止與其合作。
安全與 所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)及供應(yīng)商行為準則的。
童工用工年齡必須符合以下條件：
﹝1﹞大于十五周歲；
﹝2﹞大于當?shù)仨毻瓿蓮娭菩粤x務(wù)教育的 年齡；
﹝3﹞大于當?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準。
強迫勞工不得使用強迫或非志愿性勞工。
騷擾或虐待工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
歧視禁止
在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。
工作時間
除特殊業(yè)務(wù)情況外，不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應(yīng)保證員工每周至少休息一天。供應(yīng)商應(yīng)按照法規(guī)給予員工休假，請假和節(jié)假日休息的權(quán)利。
工資和福利
工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應(yīng)商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。
結(jié)社自由 供應(yīng)商須尊重并賦予員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利，不得加以懲罰或干預(yù)。
環(huán)境保護
供應(yīng)商須遵守當?shù)厮协h(huán)境保護法律。SHC公司鼓勵供應(yīng)商在生產(chǎn)經(jīng)營活動中盡可能減少對環(huán)境的影響，包括減少浪費和增加再循環(huán)利用。
公告和記錄
保存SHC公司要求供應(yīng)商在顯要位置以當?shù)卣Z言張貼本準則
kmart、Sears驗廠清單
1、工資記錄 (至少最近6個月)
2、每日生產(chǎn)報告表(至少最近6個月)每月生產(chǎn)記錄 (至少最近6個月)
3、員工工資記錄 / 糧單記錄 / 銀行月結(jié)單 (如用自動 轉(zhuǎn)帳發(fā)薪)(至少最近6個月) 連工人簽收記錄、員工加班記錄 / 加班工資記錄
4、員工入職登記記錄
5、員工勞動合同
6、廠規(guī)
7、商業(yè)登記 / 營業(yè)執(zhí)照
8、消防許可證 / 消防年審檢查
9、消防保險記錄(如適用)
10、消防逃生演習(xí)報告
11、衛(wèi)生許可證 / 員工證 (如適用)
12、社會保險記錄 - 繳款通知/ 受保員工花名冊 / 收據(jù) (至少最近3個月)
13、鍋爐操作員證書 (如適用)
14、工資通知 / 超時加班申請 (如適用)
Sears在工作時間方面的補充指導(dǎo)原則將Sears關(guān)于工作時間的要求進行簡化，把Sears驗廠中重點關(guān)注的周工時，七休一以及加班超時等問題集中起來作出相關(guān)解釋。
關(guān)鍵字：· 加班超法定限制
· 七休一
· 每周60小時
· 什么情況下可以超60小時
背景：有些工廠為保證按期交貨并最大程度地接單，通常鼓勵或要求工人在超出法定工作時間限額以外的時間內(nèi)繼續(xù)工作。另外有部分員工希望通過加班來獲取更多的收入，因此許多工人無法享有一天休息日、休假或病假等相應(yīng)的權(quán)利。為防止上述問題的發(fā)生，供應(yīng)商行為準則中對于工時作出了一系列的要求，同時違反這些要求可能會導(dǎo)致喪失訂單或者無法順利出貨。那么，工廠的實際情況可能會導(dǎo)致哪些問題呢？以下列出一些驗廠中常見的工時問題：
· 工人工作時間超過法定限制；
· 工廠未在7 天中為工人提供1 天休息日；
· 工廠未根據(jù)法律規(guī)定為工人提供休假、病假和事假。如法律允許一周工作時間超過60小時，供應(yīng)商行為準則仍要求工廠的一周工作時間不得超過60小時。
前兩點是大家比較熟悉的，基本和法律要求接近或一致。針對第三點可能會有很多人提出以下的問題：
（1） 什么是周工時？
（2） 周工時是如何計算的？
（3） 為什么周工時的要求是60小時？
（4） 如果Sears驗廠周工時超過60小時了怎么辦？
SEARS公司僅與其認為有良好名聲、在經(jīng)營和用工各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業(yè)務(wù)的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止合作。
主要規(guī)定:
Sears公司采購準則的“遵守法律”條款,為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
了解所有適用法律。
及時了解有關(guān)法律法規(guī)在工資、工作時間、節(jié)假日及福利待遇上的規(guī)定。
保證遵守法律規(guī)定。
違規(guī)行為
故意違反法律。