Auchan驗(yàn)廠(chǎng)（法國(guó)歐尚）之審核文件清單
1、工廠(chǎng)規(guī)則
2、有關(guān)的當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)定的文件
3、人事記錄(附身份證復(fù)印件）
4、個(gè)人的勞動(dòng)合同
5、工作時(shí)間記錄
6、工資單
7、輪班登記薄
8、社會(huì)保險(xiǎn)年檢證明
9、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局的寬免聲明
10、顯示愿意/不愿意加班工作之每個(gè)工人關(guān)于加班工作的文件
11、當(dāng)?shù)亻T(mén)的加班工作寬免批準(zhǔn)
12、和安排管理制度
13、醫(yī)療記錄
14、紀(jì)律處分日記簿
15、物料資料數(shù)據(jù)安全表
16、環(huán)保年檢記錄
17、化學(xué)品清單
18、事故記錄薄
19、從事危險(xiǎn)化學(xué)品工作的工人清單
20、危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)藏室記錄
21、危險(xiǎn)化學(xué)品處理規(guī)程
22、機(jī)器操作規(guī)程
23、機(jī)器保養(yǎng)記錄
24、消防演習(xí)記錄
25、火災(zāi)撤離程序與示意圖
26、消防設(shè)施安裝檢查證
27、消防設(shè)施檢查記錄
了解更多AUCHAN驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，AUCHAN驗(yàn)廠(chǎng)要求，AUCHAN驗(yàn)廠(chǎng)難點(diǎn)，AUCHAN審核清單，AUCHAN驗(yàn)廠(chǎng)清單，AUCHAN驗(yàn)廠(chǎng)全套資料，AUCHAN驗(yàn)廠(chǎng)文件，AUCHAN驗(yàn)廠(chǎng)注意點(diǎn)，AUCHAN驗(yàn)廠(chǎng)相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)聯(lián)系凱冠 。
通過(guò)Auchan驗(yàn)廠(chǎng)（歐尚）有以下幾點(diǎn)好處：
(1)建立符合國(guó)際要求的管理體系，可得到國(guó)際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力；
(2)穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作，并拓寬新市場(chǎng)，為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；
(3)促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
(4)提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)；
(5)小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
(6)開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)和客戶(hù)：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出；
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AUCHAN驗(yàn)廠(chǎng)有以下好處：
1、滿(mǎn)足客戶(hù)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求，獲取客戶(hù)訂單；
2、得到國(guó)際品牌客戶(hù)認(rèn)可，避免國(guó)外客戶(hù)對(duì)供應(yīng)商的重復(fù)審核，節(jié)省成本；
3、降低管理控制的風(fēng)險(xiǎn)，增加遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力；
4、改善生產(chǎn)系統(tǒng)和設(shè)施，并不斷升級(jí)，增加企業(yè)產(chǎn)能，提高制造安全和性，讓企業(yè)獲得更高的企業(yè)效益；
5、為員工提供合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才，降低高水平專(zhuān)業(yè)人員流失，讓企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展；
6、建立國(guó)際公信力，提高企業(yè)形象；
7、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
Auchan驗(yàn)廠(chǎng)是歐尚公司要求供應(yīng)商做的一個(gè)驗(yàn)廠(chǎng)。Auchan驗(yàn)廠(chǎng)要求供應(yīng)商做驗(yàn)廠(chǎng)的部分有兩個(gè)，一個(gè)是驗(yàn)廠(chǎng)，一個(gè)是品質(zhì)驗(yàn)廠(chǎng)，關(guān)于品質(zhì)驗(yàn)廠(chǎng)，Auchan主要審核產(chǎn)品的原料追溯以及涉及品質(zhì)管理的程序文件。Auchan驗(yàn)廠(chǎng)要求原料和包材、成品的中追溯性，典型問(wèn)題：沒(méi)有出庫(kù)記錄，或出庫(kù)單沒(méi)有記錄批次、規(guī)格、廠(chǎng)家等信息，不能追溯原料去向，原料沒(méi)有標(biāo)識(shí)，無(wú)法進(jìn)行追溯，成品發(fā)貨記錄沒(méi)有記錄商品批號(hào)信息峭能追溯去向。這種情況一般建設(shè)：完整記錄原料、包材的商品信息，包括入庫(kù)單、出庫(kù)單、領(lǐng)料單等，詳細(xì)記錄成品的發(fā)貨信息。當(dāng)然，Auchan驗(yàn)廠(chǎng)還要進(jìn)行生產(chǎn)記錄的可追溯性調(diào)查，如領(lǐng)料單要記錄批次、規(guī)格和廠(chǎng)家信息等，建議生產(chǎn)過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)將上一工序的信息完整保留，并記錄一些必要的加工條件等。
Auchan驗(yàn)廠(chǎng)需要多長(zhǎng)時(shí)間？
具體要看工廠(chǎng)的基礎(chǔ)和實(shí)際情況，如果工廠(chǎng)之前有接觸過(guò)或者是復(fù)審之類(lèi)的其所需時(shí)間估計(jì)會(huì)比較短，但如果工廠(chǎng)基礎(chǔ)比較差而且之前沒(méi)有接觸過(guò)的話(huà)會(huì)需要比較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備。
Coles Myer驗(yàn)廠(chǎng)對(duì)工資福利方面的要求
1. Does the vendor give a labour contract to the worker & have written policy on wage and compensation awards legislated in this country or region? 賣(mài)方是否與工人簽定勞動(dòng)合同,是否有針對(duì)法定工資和福利方面的書(shū)面政策？
2. Are the legislated minimum wage rates posted or available to employees at the commencement of employment? 法定低工資是否張貼或在雇傭開(kāi)始時(shí)告知員工？
3. Do the wages & compensation for employees meet the legal or prevailing industry wage legislated in this country or region? 員工工資和福利待遇是否符合國(guó)家或地方的法律或通常行業(yè)要求？
4. Is the employee notified of any legally approved deduction for company provided items? 公司是否通知員工法規(guī)允許的扣減項(xiàng)目？
5. Are legally required withholding’s being retained correctly and paid to the proper agency(s) in accordance with this country or regions law? 法律允許的扣繳款是否被正確的扣除并且根據(jù)國(guó)家或當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)支付給相應(yīng)的機(jī)構(gòu)？
6. Are employee wages deducted for food and housing in accordance with this country or regions law? 員工工資中對(duì)食宿的扣款是否符合國(guó)家或地方法律要求？
7. Is the employee notified of these withholding’s and other deductions prior to the commencement of employment? 員工在被錄用之前是否被告知此項(xiàng)扣繳款及其它的扣款？
8. Are employees paid within the time frame recommended by local law?是否按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的期限發(fā)放員工工資？
9. Is payment made readily available to employees and in the form of local currency? 員工能否迅速得到以當(dāng)?shù)刎泿判问街Ц兜墓べY款項(xiàng)？
10. Do employees receive detailed pay slips? 員工是否收到明細(xì)的工資條？
11. Are benefits paid in accordance with this country or regions law? Eg: paid vacation, insurances, meal allowances, etc…是否按照國(guó)家或地方法規(guī)提供福利,例如:帶薪休假,保險(xiǎn),餐費(fèi)津貼等等。
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1. Does the vendor give a labour contract to the worker & have written policy on wage and compensation awards legislated in this country or region? 賣(mài)方是否與工人簽定勞動(dòng)合同,是否有針對(duì)法定工資和福利方面的書(shū)面政策？
2. Are the legislated minimum wage rates posted or available to employees at the commencement of employment? 法定低工資是否張貼或在雇傭開(kāi)始時(shí)告知員工？
3. Do the wages & compensation for employees meet the legal or prevailing industry wage legislated in this country or region? 員工工資和福利待遇是否符合國(guó)家或地方的法律或通常行業(yè)要求？
4. Is the employee notified of any legally approved deduction for company provided items? 公司是否通知員工法規(guī)允許的扣減項(xiàng)目？
5. Are legally required withholding’s being retained correctly and paid to the proper agency(s) in accordance with this country or regions law? 法律允許的扣繳款是否被正確的扣除并且根據(jù)國(guó)家或當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)支付給相應(yīng)的機(jī)構(gòu)？
6. Are employee wages deducted for food and housing in accordance with this country or regions law? 員工工資中對(duì)食宿的扣款是否符合國(guó)家或地方法律要求？
7. Is the employee notified of these withholding’s and other deductions prior to the commencement of employment? 員工在被錄用之前是否被告知此項(xiàng)扣繳款及其它的扣款？
8. Are employees paid within the time frame recommended by local law?是否按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的期限發(fā)放員工工資？
9. Is payment made readily available to employees and in the form of local currency? 員工能否迅速得到以當(dāng)?shù)刎泿判问街Ц兜墓べY款項(xiàng)？
10. Do employees receive detailed pay slips? 員工是否收到明細(xì)的工資條？
11. Are benefits paid in accordance with this country or regions law? Eg: paid vacation, insurances, meal allowances, etc…是否按照國(guó)家或地方法規(guī)提供福利,例如:帶薪休假,保險(xiǎn),餐費(fèi)津貼等等。