ICTI認(rèn)證將逐步撤銷18月的A證書
自2010年ICTI"關(guān)愛"程序推出持續(xù)改善計劃(CIP)以來,統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示參與認(rèn)證的工廠已取得實質(zhì)
性的進(jìn)步---截止2012年底，已有超過300家工廠的證書有效期由12個月延長至18個月，能獲得
18個月有效期證書代表工廠在過去連續(xù)3年都維持ICTI“關(guān)愛”程序高符合水平。
持續(xù)改善計劃(ICP)的成功在玩具行業(yè)中已得到廣泛認(rèn)同,該計劃的成果不僅反映著玩具企業(yè)不斷
的努力與成長,更顯示了工廠在企業(yè)社會責(zé)任上的日漸進(jìn)步,18個月有效期證書正是這些企業(yè)積
承擔(dān)更多的社會責(zé)任應(yīng)有的回報。持續(xù)改善計劃(CIP)讓這些工廠成為了行業(yè)中的典范,然而,盡
管有著這樣的成功,ICTI“關(guān)愛”程序仍需繼續(xù)努力,以滿足快速變遷的市場所出現(xiàn)的挑戰(zhàn)和需要。
為了符合品牌和零售商不同的標(biāo)準(zhǔn)與要求,ICTI“關(guān)愛”程序?qū)?/span>2013年二季開始逐步撤消18
個月有效期的證書，并把審核周期回歸至常規(guī)的12個月，但是我們會在任何原本符合18個月有效
期證書的證書上予以明確的標(biāo)識以區(qū)別于一般的A證書。任何現(xiàn)正持有18個月有效期并處于證
書到期前8到13個月間的A證工廠,也可以選擇提早回歸至常規(guī)12個月的審核周期。做出這
個選擇時,工廠必須遵守以下條件:
現(xiàn)有18個月A證工廠選擇放棄證書有效期延長，回歸至常規(guī)審核周期：
1、現(xiàn)有證書有效期將由18個月轉(zhuǎn)為12個月
2、后續(xù)次年度審核將于選擇回歸后的2個月內(nèi)進(jìn)行
3、新證書的生效日將為上一張證書回歸后的有效期終止日或后一次審核日,以日期較遲者為準(zhǔn)
4、如工廠仍獲頒A證書,新證書有效期將繼續(xù)維持12個月
5、連續(xù)三年獲頒A證的工廠無需接受進(jìn)度審核
6、按照ICTI“關(guān)愛”程序的條款及細(xì)則，對所有注冊或不同別的工廠都會以抽檢方式進(jìn)行質(zhì)量
控制審核
選擇回歸常規(guī)審核周期后二年以及之后：
1、審核周期(12個月)將按常規(guī)時間進(jìn)行
2、如工廠仍獲頒A證書,新證書有效期將繼續(xù)維持12個月
3、連續(xù)三年獲頒A證的工廠無需接受進(jìn)度審核
4、按照ICTI“關(guān)愛”程序的條款及細(xì)則，對所有注冊或不同別的工廠都會以抽檢方式進(jìn)行質(zhì)量
控制審核
為了清晰地落實這項新政策,ICTI“關(guān)愛”程序?qū)⑦M(jìn)行以下步驟，跟所有相關(guān)方作出溝通。
1、新政策的相關(guān)資料將于我們的網(wǎng)站,、電郵快訊中刊登，并在本年將要舉辦的各工廠培訓(xùn)/研討
會、品牌培訓(xùn)課程、審核員培訓(xùn)及公開演講中做出介紹
2、與利益相關(guān)方的定期會面時，進(jìn)行相關(guān)解說
ICTI關(guān)于防止暑假期間聘用童工的通知
致各ICTI關(guān)愛程序認(rèn)證工廠：
近期ICTI關(guān)愛程序在工廠審核時，了解到有些工廠為應(yīng)對生產(chǎn)高峰期及解決勞動力不足的問題，在暑假期間聘用了學(xué)生工。由于個別工廠未嚴(yán)格審查學(xué)生工的年齡，導(dǎo)致審核中發(fā)現(xiàn)有童工冒用他人身份在工廠工作的情形。由于使用童工違反了ICTI的零度容忍政策，這些工廠的ICTI證書已被立即終止。鑒于此，ICTI關(guān)愛程序提醒各工廠：在暑假期間會出現(xiàn)大量省內(nèi)外在校學(xué)生(其中可能不乏未滿16周歲的童工)以“實習(xí)”、“勤工儉學(xué)”為名來到各工廠短期務(wù)工的情況，各工廠應(yīng)謹(jǐn)慎招聘暑假期間的學(xué)生工，嚴(yán)格審查未能出示身份證原件、提供虛、身份證照片與本人明顯不符，或身體特征疑似童工的學(xué)生工，防止不慎聘用未滿16周歲的童工。再次重申ICTI關(guān)愛程序有關(guān)童工的零度容忍政策：若在審核中發(fā)現(xiàn)工廠聘用了2名或2名以上的童工，工廠的ICTI證書被立即終止。自終止決議之日起，工廠須等待6個月才能重新申請ICTI證書。
此外，ICTI關(guān)愛程序?qū)κ钇趯W(xué)生工有以下特別要求，望工廠符合：
若暑期工年滿16周歲但未滿18周歲，工廠必須依據(jù)未成年工保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，如：只安排未成年工在無毒無害工作崗位，工廠出資為其安排未成年工體檢等。
暑期工工資標(biāo)準(zhǔn)必須不低于工廠所在地低工資標(biāo)準(zhǔn)；
工廠必須保留暑期工的人事記錄（入職檔案、身份證、年齡證明等）、考勤記錄及工資支付記錄；
工廠必須將工資直接支付給暑期工本人；
勞務(wù)中介費用或?qū)W校老師代表的生活費用應(yīng)由工廠支付，而不應(yīng)向暑期工收?。?
工廠務(wù)必確保勞務(wù)中介或?qū)W校老師代表不可在工廠招錄暑期工的合同期間向暑期工收取任何費用（包括報名費、學(xué)費、交通費等），也不可在工廠招錄暑期工的合同期間扣押暑期工的任何有效（包括身份證、等）；
特此通知！國際玩具工業(yè)理事會“關(guān)愛”程序
考慮到學(xué)生工是較為特殊的人群，為指引工廠正確使用學(xué)生工，以符合法律法規(guī)的相關(guān)要求、防范使用童工的風(fēng)險和其他責(zé)任風(fēng)險，此“指引”從招聘和管理兩個環(huán)節(jié)，列舉工廠容易忽視的注意事項。
招聘階段應(yīng)注意的事項：1.審查義務(wù)審查學(xué)校辦學(xué)資格和學(xué)校與學(xué)生的關(guān)系，以避免“黑學(xué)?！被颉安环ㄖ薪椤?/span>
請查明以下文件：
1)學(xué)校的辦學(xué)執(zhí)照，防止無照中介冒用
2)在冊學(xué)生的學(xué)籍信息，防止學(xué)校濫用職權(quán)派遣非在校人員2.三方協(xié)議學(xué)校、工廠和學(xué)生需簽訂三方勞務(wù)協(xié)議，以約束三方權(quán)利和義務(wù)，其中注意事項有：
1)規(guī)定學(xué)生工年齡必須符合16周歲以上
2)規(guī)定工資直接支付給學(xué)生工，不得以保管、抵扣教學(xué)費的名義由學(xué)校代為收取
3)規(guī)定工資給付符合當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)
4)其它與學(xué)校有關(guān)的費用如：管理費、交通費等不得在工資中代扣
5)規(guī)定學(xué)?；蛘吖S應(yīng)給學(xué)生工購買單獨或集體商業(yè)人身意外保險，并確認(rèn)此保險能夠彌補(bǔ)因在工廠工作發(fā)生的工傷/事故給被保人造成的經(jīng)濟(jì)損失3.年齡審查和信息登記信息登記要點：