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TRU驗廠之TRU背景介紹
Toys R Us (簡稱:TRU)是一家總部在美國的全球玩具零售商，2006年全球銷售額超過130億美元，并在全球擁有1500家大型商店和超過65000個雇員。公司于1947年建立，已有60年歷史。公司品牌主要為Toys R Us、Babies R Us，在美國有586 家Toys R Us 公司。在全球30多個國家有683 家Toys R Us toy 公司, 包括特許公司。其主要位于美國、日本。
TRU知道如何在它進(jìn)入的每一個國家中適應(yīng)不同的富有競爭的零售狀況。為了更好的服務(wù)顧客，TRU把商店管理者的薪水與對顧客的服務(wù)態(tài)度聯(lián)系起來，并且試著推行“店中店”和“精品店”的想法。TRU專賣店作為“種類”，不僅僅是玩具店且通過零售種類競爭。為了更好與降價零售商競爭，1994年推出“大玩具書目錄”、“電子玩具目錄”和互聯(lián)網(wǎng)幫助商品買賣。此外，不同能力孩子的玩具指導(dǎo)書為有著殘疾孩子的家庭提供了專業(yè)的玩具評價，提供的補(bǔ)充物增設(shè)了一個項目——提高特殊孩子的照顧。
由于TRU的不斷擴(kuò)張，對其供應(yīng)商品質(zhì)的把關(guān)也越來越嚴(yán)謹(jǐn)，TRU要求制造商通過TRU驗廠。TRU驗廠中包括反恐驗廠這一項。
TRU驗廠之TRU反恐驗廠清單
1）工廠保安計劃。
2）要求保安程序文件化的政策
3）人事保安程序
4）雇傭終止程序
5）人事記錄
6）背景紀(jì)錄
7）新員工培訓(xùn)教材及紀(jì)錄
8）員工保安意識培訓(xùn)教材及紀(jì)錄
9）保安人員培訓(xùn)紀(jì)錄
10）保安人員工作指引
11）員工手冊/廠規(guī)
12）訪客/外來車輛進(jìn)出管理規(guī)定
13）員工進(jìn)出紀(jì)錄
14）訪客/外來車輛進(jìn)出紀(jì)錄
15）員工證/訪客證
16）員工證歸還和遺失紀(jì)錄
17）門禁、鑰匙、密碼分發(fā)紀(jì)錄
18）運貨駕駛員進(jìn)出紀(jì)錄
19）檢查外來包裹/郵件管理程序
20）資料管控程序
21）集裝箱完整檢查程序
22）集裝箱檢查記錄
23）集裝箱封條管理程序
24）集裝箱七點檢查程序
25）集裝箱七點檢查記錄
26）裝柜紀(jì)錄
27）封條管理紀(jì)錄
28）對承辦商保安要求及管理程序
29）定期內(nèi)部突擊保安檢查程序及紀(jì)錄（如有）
30）其他
TRU驗廠之TRU社會責(zé)任驗廠清單
1.營業(yè)執(zhí)照
2.廠規(guī)或員工手冊-包括對工作時間,加班津貼,法定福利之制度
3.全體員工之勞動合同(個人)
4.全體員工之入職記錄(包括:身份證副本)
5.綜合計時工作制定之批準(zhǔn)文件或延長加班申請.
6.社會保險之繳費收據(jù).
7.當(dāng)?shù)厣鐣ｋU局證明文件.
8.消防演習(xí)記錄
9.消防驗收合格證.
10.危險物料安全資料卡.
11.特種作業(yè)之: 電工作業(yè),鍋爐司爐,壓力容器操作,其中機(jī)械作業(yè),爆破作業(yè),金屬焊接與氣割作業(yè),煤礦井下瓦斯檢驗,機(jī)動車輛駕駛,機(jī)動船舶駕駛與輪機(jī)操作,建筑登高架設(shè)作業(yè).
12.飯?zhí)眯l(wèi)生證.
13.飯?zhí)眯l(wèi)生證.
14.未成年工之體檢證明(16-18歲).
15.急救員證書.
16.單.
17.12個月內(nèi)之工資記錄.
18.12個月內(nèi)之工作時間記錄.
19.環(huán)境安全培訓(xùn)
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Carrefour供應(yīng)商行為守則
總要求業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動相關(guān)的法律要求。
雇傭標(biāo)準(zhǔn)
我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。
強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。
童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。
歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產(chǎn)生歧視。
薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應(yīng)等同或超過低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計算。若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時薪。
工作時數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息。雇員每年必須享有有薪假期。
結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。在法律上對于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國家，業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來進(jìn)行獨立、自由的結(jié)社及集體談判。此外，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
律戒：雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。任何雇員不應(yīng)遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。