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原則公告
萬(wàn)代（美國(guó)）股份有限公司致力于改善全球人們的生活。 事實(shí)上，萬(wàn)代的特色是專(zhuān)注于娛樂(lè)并為人們尤其是兒童傳遞快樂(lè)。 作為全球一名負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民，萬(wàn)代不能對(duì)商業(yè)伙伴的標(biāo)準(zhǔn)漠不關(guān)心。 由于我們的產(chǎn)品是在不同文化背景和價(jià)值取向的國(guó)家生產(chǎn)，我們?cè)谔暨x商業(yè)伙伴時(shí)必須考慮他們的運(yùn)作是否符合公司的價(jià)值。 否則，公司的業(yè)務(wù)可能違背我們的承諾，破壞產(chǎn)品的形象并威脅到公司的成功。
萬(wàn)代公司的行為守則規(guī)定了商業(yè)伙伴必須遵守的低標(biāo)準(zhǔn)以及每個(gè)商業(yè)伙伴可以控制的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。 商業(yè)伙伴包括制造萬(wàn)代產(chǎn)品的承包商和分包商、為萬(wàn)代產(chǎn)品提供生產(chǎn)物料的供應(yīng)商、制造或銷(xiāo)售帶有萬(wàn)代標(biāo)志產(chǎn)品的授權(quán)商。 雖然本守則規(guī)定的部分標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有必要成為萬(wàn)代產(chǎn)品制造商所在國(guó)家的一般商業(yè)價(jià)值，但是為了改善參與制造萬(wàn)代產(chǎn)品工人的生活水平，我們已經(jīng)通過(guò)了以下標(biāo)準(zhǔn)。
萬(wàn)代公司承諾將與商業(yè)伙伴一道緊密合作，共同制訂并執(zhí)行符合上述原則的政策。為了確保符合本守則的要求，萬(wàn)代將定期對(duì)商業(yè)伙伴進(jìn)行評(píng)估和現(xiàn)場(chǎng)審核。
童工
萬(wàn)代公司非常關(guān)注兒童的生活。不允許使用童工，萬(wàn)代也不會(huì)與使用童工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。 “兒童”是指任何低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定完成義務(wù)教育年齡的人。 萬(wàn)代鼓勵(lì)合法的學(xué)徒計(jì)劃和青少年勤工儉學(xué)計(jì)劃，只要這些計(jì)劃不剝削青少年以及沒(méi)有危及他們的或安全。
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強(qiáng)迫或非自愿勞工
萬(wàn)代將不與使用強(qiáng)迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。萬(wàn)代公司不向使用勞工或其他強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞工的供應(yīng)商采購(gòu)物料，并終止使用上述勞工的供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來(lái)。
薪酬
萬(wàn)代期望其制造商認(rèn)識(shí)到工資是員工滿(mǎn)足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括低工資、加班時(shí)間、大加班上限、計(jì)件或其他計(jì)薪方法的規(guī)定以及向工人提供法定的福利。 另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。
制造商應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒(méi)有規(guī)定加班資率，至少以正常時(shí)薪的資率支付加班費(fèi)。
懲戒措施
萬(wàn)代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)商業(yè)往來(lái)。
歧視
萬(wàn)代認(rèn)識(shí)到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認(rèn)為在招聘員工時(shí)應(yīng)以其工作能力為前提，而不是以個(gè)人特征或信仰作為前提條件。 因此，萬(wàn)代不與在招聘和雇傭過(guò)程中因種族、信仰、國(guó)籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)業(yè)務(wù)往來(lái)。
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安全
商業(yè)伙伴應(yīng)為員工提供符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的安全的工作場(chǎng)所，至少應(yīng)確保能喝到可飲用水、使用洗手間的權(quán)利，以及確保足夠的照明和通風(fēng)條件以及消防安全。
自由結(jié)社
萬(wàn)代只與允許工人自由結(jié)社、組建合法工會(huì)和進(jìn)行集體談判的商業(yè)伙伴進(jìn)行商業(yè)往來(lái)，商業(yè)伙伴不得干預(yù)工人或限制工人行使這項(xiàng)權(quán)利。
保護(hù)環(huán)境
萬(wàn)代只與遵守所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的商業(yè)伙伴進(jìn)行商業(yè)往來(lái)。
監(jiān)督和達(dá)標(biāo)
商業(yè)伙伴必須同意萬(wàn)代及其指定的代理（包括三方）對(duì)其生產(chǎn)工廠(chǎng)進(jìn)行審核以確定是否符合本守則的要求，包括突擊檢查，檢查內(nèi)容包括：宿舍、與雇傭相關(guān)的文件和記錄、與員工進(jìn)行獨(dú)立的面談。
萬(wàn)代行為守則不是作為懲罰指引。而是想通過(guò)本守則鼓勵(lì)和促進(jìn)全球制造商在生產(chǎn)過(guò)程中履行應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。我們相信通過(guò)萬(wàn)代及其商業(yè)伙伴的通力合作，將有助于全世界工人生活水平的真正提高。 雖然萬(wàn)代堅(jiān)持認(rèn)為所有的商業(yè)伙伴（現(xiàn)在或?qū)?lái)的）必須遵守本守則的要求，如果某些標(biāo)準(zhǔn)不能達(dá)到本守則的要求，萬(wàn)代承諾將與商業(yè)伙伴合作，共同解決這些問(wèn)題。 然而，如果商業(yè)伙伴不能對(duì)違反本守則規(guī)定的問(wèn)題進(jìn)行整改，萬(wàn)代將毫不猶豫立即終止與這些商業(yè)伙伴的業(yè)務(wù)往來(lái)。
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