NEXT會與供應商一起，致力為顧客提供優(yōu)質產品。NEXT集團操守是這承諾之本。
NEXT會識別那些在個人或職業(yè)操守準則方面，都與NEXT本身的操守準則相配合的供應商，并與他們合作。
NEXT認為其業(yè)務伙伴在個人方面理應奉公守法，在進行業(yè)務活動時理當遵守當?shù)胤ㄒ?guī)，包括遵行NEXT營運守則中的明確條款。
NEXT只會與那些為其雇員提供安全工作環(huán)境的供應商合作。供應商少須完全遵守生產國有關勞工、、安全等方面的法律。
NEXT的供應商須重視個人尊嚴。他們不會役使奴隸、囚犯、或強迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結社自由和集體談判權利，以及在工作環(huán)境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們在思想、良心、及自由方面的權利。
NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會尋求和識別供應商，是那些因才任用，不會論及性別、膚色、國籍、文化或信仰、年齡、婚姻狀況的。
NEXT的供應商必須遵行那些為保護環(huán)境而制訂的國家法律和國際標準，這同時適用于原產國和出售產品的所在國。
NEXT鼓勵其供應商為雇員提供培訓及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好。
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NEXT驗廠營運守則審核文件清單
A. 人事/招工程序
聘用條款/聘用文件，包括正常工作時間、雇員姓名、職位、解除勞動關系的條款、可享用有薪假期
防止聘請及雇用童工的程序
身份證明文件的復印本
員工名冊
B. 工作時間
辦公室、日、夜、晚班的正常工作時間及記錄
辦公室、日、夜、晚班的加班時間及記錄
C.工資及福利
工資計算方法，包括基本工資、加班/加點時間及工資、社會保障及保險、律貼、獎賞及所有扣除項目（包括膳食及住宿）
工資表及員工工資單
D. 記錄/員工申訴渠道
員工申訴程序及記錄
廠規(guī)及宿舍規(guī)條
處罰程序及記錄
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E. 法律法則
特種作業(yè)/許可證，如操作機動鏟車、貨物升降機、起重機、電工、鍋爐、食堂衛(wèi)生證、證
勞動法規(guī)、環(huán)境保護法規(guī)、安全法規(guī)
F. 醫(yī)療/急救程序
工傷記錄及意外調查報告
認可急救的證書及培訓記錄
G. 防火程序
宿舍及飯?zhí)米呋饒D
火災及化學品洩漏的應變程序
走火/化學品洩漏的演習
消防設備的檢查/測試/保養(yǎng)維修記錄，包括滅火器、消防栓、煙霧/熱感應探測器、噴淋設備、火警嗚鐘、特種消防系統(tǒng)
出路燈/緊急燈檢查及測試記錄
H. 機械設備安全
機動鏟車、貨物升降機及起重機的檢查記錄
電力安全檢查記錄
廢水廢氣化驗記錄
有害有毒工序的室內空氣化驗記錄
有害廢物的棄置/處置記錄
有害化學品的物料安全技術說明書，包括有機溶劑、強酸、強堿、漂白劑
廠方必須預備及提供以上近三個月的文件
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NEXT驗廠結果評定方式
評判標準。Next 分為六個等。聽審核員說，第一次驗Next 的工廠很難達到2 的，總會找到一些問題，然后再要求工廠整改。希望工廠能一一地完善，后做到好。
6 ：絕不接受
違規(guī)舉例：強迫勞工、限制結社自由、苛刻對待、扣押工資、童工、度危險工作環(huán)境、歧視
5 ：不能接受
違規(guī)舉例：未達低工資、童工（已糾正）、消防安全、押金、法定休假節(jié)日加班費、強迫加班、法定年假產假
4 ：馬止改進
違規(guī)舉例：15 項或以上主要事項、逃生演習、休息日、罰款、勞動合同、加班工時、加班費
3 ：暫時接受
2 ：基本達標
1 ：模范工廠
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NEXT驗廠與WALMART驗廠對比經(jīng)驗總結
一、現(xiàn)場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現(xiàn)場方面應急燈只要亮著不必每個都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2 各應急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影響結果。
二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照標準給足加班費，否則會直接判為低，可想而知，Next 也是側重。下面我要來說不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到后，他們也沒有找到任何我們作假的證據(jù)，這一點跟SEARS 驗廠比較類似，要求評估真實的情況。Next 允許一周只休息一天，我們加班可以做多
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