Macy's梅西供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
前言
本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則表明了Macy’s Inc 的承諾，僅與同樣承諾奉行其公平及安全勞工政策的制造商和供應(yīng)商合作。
本行為準(zhǔn)則界定了我們對(duì)供應(yīng)商的低要求。我們期望所有的供應(yīng)商能確保沒有存在任何剝削工人的利益和危險(xiǎn)的工作環(huán)境下生產(chǎn)本公司訂購(gòu)的商品。
1. 強(qiáng)迫勞工、奴役與**人口
不得雇傭任何形式的強(qiáng)迫勞工，無(wú)論是屬于囚犯、強(qiáng)制性 的契約勞工、以工抵債的勞工或是任何其他強(qiáng)迫性的勞 工。整個(gè)供應(yīng)鏈均禁止奴役和**人口。
2. 童工
不得雇傭年齡小于 15 歲的人士（若當(dāng)?shù)胤ɡ?guī)定 14 歲為合法雇傭年齡除外），若生產(chǎn)國(guó)法例規(guī)定義務(wù)教育的年齡大于 15 歲，則不得雇傭小于該年齡的人士。
3. 騷擾或辱罵
員工的人格及尊嚴(yán)必須受到尊重。絕不得對(duì)受雇員工進(jìn)行 任何身體上、言語(yǔ)上、行為或精神上的騷擾及侮辱。
4. 與安全
雇主必須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止任何工作上 可避免的事故和傷害的發(fā)生。
5. 反歧視
員工的聘用與薪酬應(yīng)根據(jù)其工作能力和表現(xiàn)而決定，并不 受其性別、種族、或文化信仰的影響。
6. 結(jié)社與集團(tuán)談判自由
供應(yīng)商應(yīng)尊重雇員可選擇合法加入或不加入團(tuán)體的權(quán)利和 自由，只要該等團(tuán)體在商品生產(chǎn)所在國(guó)是合法的團(tuán)體。供 應(yīng)商不得干擾、阻礙或制止雇員與之相關(guān)的一切合法行 為。
7. 工資和福利
雇主應(yīng)當(dāng)清楚明白工資是員工維持生活的基本需要。雇主 必須支付約定工資給予完成工作的員工，而其工資絕不得 低于當(dāng)?shù)胤ɡ?guī)定的低工資或同等工種的平均工資
（以較高者為標(biāo)準(zhǔn)），并且雇主必須提供當(dāng)?shù)卣?guī)定 的福利給予員工。
8. 工作時(shí)間
在正常的工作時(shí)間下，供應(yīng)商不得要求員工每周的工作時(shí) 間超過 60 小時(shí)。在生產(chǎn)高峰期，雇員每 6 天的工作時(shí)間
不得超過 72 小時(shí)，或一天之內(nèi)長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過 14 小時(shí)。雇主不得要求員工將工作帶回家或在生產(chǎn)場(chǎng)地范圍以外完成工作，以及每周必須讓員工有一個(gè)完整的休息 日。
9. 加班時(shí)間
我們明白在生產(chǎn)過程中，員工需要加班的情況是不能避 免。因此員工除了在正常的工作時(shí)間獲得薪酬外，加班時(shí) 間也必須獲發(fā)應(yīng)有薪酬。員工加班薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏?/span> 動(dòng)法則的規(guī)定，若當(dāng)?shù)胤▌t并未列明此規(guī)定，則依照行業(yè) 內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。加班薪酬不得低于正常時(shí)薪。工廠應(yīng)當(dāng)限制加班 時(shí)間以確保高效率及符合人道的工作條件。
10. 遵守法律
本行為準(zhǔn)則中制定的所有標(biāo)準(zhǔn)均遵守當(dāng)?shù)剡m用法則。所有 供貨商同樣必須完全遵守其生產(chǎn)所在國(guó)的法律。如果根據(jù) 供貨商的判斷，本行為準(zhǔn)則制定的任何標(biāo)準(zhǔn)若違反當(dāng)?shù)剡m 用法律，供貨商須立即書面通知 Macy’s Inc.。
11. 保護(hù)環(huán)境
Macy’s 承諾與支持保護(hù)環(huán)境的供應(yīng)商，共同通過減少浪費(fèi)和循環(huán)再用去保護(hù)環(huán)境。Macy’s 鼓勵(lì)供應(yīng)商盡量減少多余包裝物料使用，并采用無(wú)毒及環(huán)保性材料。Macy’s 公司政策特別禁止使用消耗臭氧的物質(zhì)，并要求必須遵守美國(guó)于
1973 年頒布的《瀕危物種法》。供貨商有責(zé)任持續(xù)遵守該等法律，包括其所有修訂條例。而 Macy’s 不需對(duì)該類修訂作另行通知。
12. 分包商
供應(yīng)商必須在投產(chǎn)前預(yù)先向 Macy’s 披露所有參與生產(chǎn)其產(chǎn)品的分包商。而該等分包商及其設(shè)施必須預(yù)先取得Macy’s 的認(rèn)可。供應(yīng)商有絕對(duì)責(zé)任確保其分包商必須明了及遵守 Macy’s 供應(yīng)商的所有準(zhǔn)則。
Macys驗(yàn)廠有哪些重要問題
Macys驗(yàn)廠重要問題點(diǎn)
1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、與安全：公司要提供安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求
Macys驗(yàn)廠安全與工作指引規(guī)則
Macys驗(yàn)廠安全與工作指引規(guī)則
Macys驗(yàn)廠安全與工作指引
工廠和宿舍應(yīng)該遵循當(dāng)?shù)厮信c和安全工作環(huán)境有關(guān)的法律和規(guī)定。除了特別指明的地方，以下資料適用于所有工廠和宿舍范圍。
所有工人都可以接觸到操作正常的防火安全設(shè)備。
要求“我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆?，提供安全和的工作環(huán)境。業(yè)務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施，也應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，提供安全和的住宅設(shè)施?！?