人力資源管理學(xué)術(shù)著作合著出書掛名主編副主編，合著出書掛名聯(lián)系百科吳編輯，職稱出書
《人力資源管理 : 基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》 / 著. --長春 : 吉林****技術(shù)出版社
《人力資源管理基礎(chǔ)與技術(shù)應(yīng)用》 / . -- 哈爾濱 : 黑龍江*****出版社
《現(xiàn)代跨國企業(yè)人力資源管理研究》 / 著. --北京****大學(xué)出版社
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著作只能查到第1主編嗎 ？
著作公開出版，作為著作的作者，有機(jī)會(huì)在中國記者網(wǎng)查詢。但中國記者網(wǎng)允許查詢作者名額有限定，不是所有的著作作者，都能查到。那么，著作只能查到第1主編嗎?當(dāng)然不是。
著作作者可以安排主編和副主編，其中，主編和副主編，往往不是安排一個(gè)人。常見的是主編安排3人，副主編安排3人，按照從前到后的順序依次是第1主編、第2主編、第三主編、第1副主編……。
當(dāng)著作公開出版向出版社申請(qǐng)書號(hào)時(shí)，往往要登記備案關(guān)于著作的相關(guān)信息，即CIP數(shù)據(jù)。關(guān)于著作作者登記，新聞出版總署僅允許著作的前面三名作者。按照正常情況下，是著作的前面三名主編。也就是說著作不是只能查到第1主編，第2主編、第三主編也是可以的。若你有需要，要提前了解著作出版怎么署名主編，以免不知道，而錯(cuò)失 時(shí)機(jī)。
出版著作，不管署名主編，還是副主編，都有一定的好處，哪怕評(píng)職稱，都可以獲得相應(yīng)的職稱加分。只不過，主編的含金量更高，評(píng)的職稱等級(jí)更高，獲得的職稱加分更多。這就需要每個(gè)人根據(jù)自己出版著作的目的，來選擇是署名著作主編還是副主編。
若出版著作，要求參評(píng)人署名位置中國記者網(wǎng)可查到，那只有著作前三名主編可選。其中，第1主編的位置，但競爭很激烈，若自己沒機(jī)會(huì)的話，可以考慮第2主編、第三主編。具體著作出版安排，可以找我們。
