財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職稱著作出版，職稱評(píng)審用學(xué)術(shù)著作出版掛名聯(lián)系百科吳編輯，職稱出書(shū)掛名合著出書(shū)
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企業(yè)管理與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究---------缺第2主編
財(cái)務(wù)管理與稅收制度研究-----------缺第2/3主編
財(cái)務(wù)信息化建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究----------缺第3主編
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專著和核心哪個(gè)好？
專著通常是作為一本書(shū)來(lái)出版，核心是指在核心期刊上發(fā)表的文章。由于兩者都是公布科研成果的載體，都是以文章為基礎(chǔ)，常常用來(lái)做比較，以至于大家都想知道誰(shuí)更好。那么，專著和核心哪個(gè)好?
專著和核心各有各的優(yōu)勢(shì)，在沒(méi)有條件限制前，我們不能說(shuō)專著一定比核心好，也不能說(shuō)核心比專著好。但就學(xué)術(shù)價(jià)值上來(lái)說(shuō)，出版專著要比單篇論文發(fā)表更高。所以，作者要根據(jù)自己的需要來(lái)選擇。比如自己發(fā)核心最合適，那對(duì)于出版專著來(lái)說(shuō)，核心更好一些。再比如自己出專著更合適，那對(duì)于發(fā)核心來(lái)說(shuō)，專著更好一些。即專著和核心誰(shuí)好，是相對(duì)來(lái)說(shuō)的。
專著和核心都是評(píng)職稱加分方法。在評(píng)職稱時(shí)，出版專著和發(fā)核心也是常見(jiàn)的要求。面對(duì)出專著和發(fā)核心，都可選擇的前提下，參評(píng)人，肯定希望選擇一個(gè)對(duì)自己晉升最有幫助的。
根據(jù)職稱評(píng)審文件，專著和核心往往不是硬性條件了。若本單位出了硬性要求，那肯定是缺一不可的。若在專著和核心二選一時(shí)，核心是硬性條件，那肯定發(fā)核心好。在不是硬性條件下，參評(píng)人要根據(jù)自己的情況來(lái)選擇，相對(duì)來(lái)說(shuō)，專著的職稱加分多，附加條件少，可以隨時(shí)投稿出版，不用等排期，相對(duì)于核心來(lái)說(shuō)，更容易實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然參評(píng)人，同時(shí)準(zhǔn)備更好，因?yàn)閮烧叩穆毞Q加分并不沖突。
