SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容是什么?SEARS公司認識到生產(chǎn)其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。SEARS/K-MART驗廠標準制訂的是最基本的要求，是所有國內(nèi)國際供應商及其分包商所必須遵守的?！?span>SEARS公司供應商信息指南》規(guī)定了其他的相關(guān)要求。SHC公司不與任何違法的公司合作。那么，SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容是什么呢?
SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容如下：
SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容1——守法
SEARS公司僅與其認為有良好名聲，在經(jīng)營和用工等各方面均遵守相關(guān)法律的供應商接洽業(yè)務。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業(yè)務往來的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止與其合作。
SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容2——安全與保健
所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)的。
SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容3——強迫性勞工
不得使用強迫或強制性勞工。
SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容4——歧視
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。
SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容5——童工
用工年齡必須符合以下所有條件：(1)大于所在法定用工的最小年齡;(2)不至于干擾其接受義務教育;(3)大于14周歲。
SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容6——騷擾或虐待
嚴禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾，虐待或折磨。
SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容7——工資和福利
供應商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資，加班費和其它福利待遇等。
SEARS/K-MART驗廠標準的內(nèi)容8——工作時間
不得要求員工在超過法定工作時間(含加班)的情況下工作。供應商應遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期等。若當?shù)胤蓻]有更詳細的規(guī)定，應提倡每周工作時間不超過60個小時，每7天中休息一天的作息制度。
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百思買驗廠咨詢之BESTBUY供應商行為守則
百思買（BESTBUY）期望供應商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和人權(quán)標準。本標準包含了FLA工作場所行為守則的要求，而FLA工作場所行為守則是基于國際勞工組織的核心勞工標準制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關(guān)當?shù)胤梢蟮姆ㄒ?guī)。
1、不使用強迫勞工
供應商不得使用強迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。
2、不使用童工
百思買的政策明確規(guī)定，不與任何非法或不當使用未成年工人的供應商合作。同樣，百思買期望其供應商不使用年齡低于當?shù)胤梢?guī)定的工作年齡或低于當?shù)赝瓿闪x務教育年齡的工人（以較高為準）。然而，絕不允許供應商招聘或雇傭低于15周歲的工人。
3、不得騷擾或虐待
供應商必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。
4、不歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
5、健康安全
供應商必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康的事故及傷害。
6、自由結(jié)社和集體談判
供應商必須承認和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。
7、工資和福利
雇主必須認識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當?shù)胤梢?guī)定的工資或當?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)工資兩者中的者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。
8、工作時間
除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對雇員的工作時間要求不得超過下列情況中的最小者（
a)每周48小時工作及12小時加班，或（b）工廠所在國家法律規(guī)定的工作時間上限及加班小時數(shù)，或在工廠所在國家的法律中沒有規(guī)定工作時間上限的情況下，當?shù)卣９ぷ鲿r間及12小時加班時間（Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時間。
加班報酬除正常工作時間報酬外，雇主必須按工廠所在國家的法律規(guī)定支付雇員加班費。如果工廠所在國家法律中未對加班費做出規(guī)定，雇主應按不得低于正常工作時間時的報酬支付加班費。
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