GMI驗廠是國際圖形測量公司的簡稱，是Target公司指定的對包裝供應商評估及持續(xù)的包裝樣品測量的專業(yè)化機構。GMI驗廠負責建立和運營一個專業(yè)網(wǎng)站，保存所有包裝數(shù)據(jù)，并通過相關路徑向Target、產(chǎn)品供應商和驗廠的包裝供應商提供報告。必須通過經(jīng)授權的GMI公司代表人來執(zhí)行
GMI職責
GMI作為Target公司第三方機構主要職責為：
? 評估包裝供應商并提供報告；
? 進行持續(xù)產(chǎn)品測量并提供報告；
? 維護容納所有包裝數(shù)據(jù)的Target網(wǎng)站并通過相關路徑向Target，產(chǎn)品供應商和驗廠的包裝供應商提供報告；
GMI流程
GMI驗廠實際上是對包裝供應商評估與驗廠，GMI驗廠流程如下：
1. 包裝供應商必須向GMI公司提交填寫完畢的自我評估表。設計該自我評估表的目的是為了將不合格的驗廠供應商進行驗廠的機會減到最低。
2. GMI公司會審核填寫完畢的自我評估表，如符合最低要求，他們將安排現(xiàn)場評估。
3. 安排進行現(xiàn)場評估，
4. 包裝供應商必須印刷測試文件，將其準備好以供GMI公司顧問現(xiàn)場考察時 檢查。
5.GMI公司會進行現(xiàn)場評估，評估集中于四個包裝生產(chǎn)類別: 印前、制版、印刷和印后。
每一個生產(chǎn)類別又分為很多子類，這些子類將按五個標準來衡量：程序文件、維護、操作能力、設備性能和培訓。
每一個標準按零到三（0~3）評分，其中零表示完全合格（每個子項目上獲得1或一些/每個沒有3），一表示小缺陷，二表示大缺陷，三表示極嚴重缺陷。
6. GMI驗廠公司將使用包裝供應商現(xiàn)場評估表記錄結果。
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1、星巴克驗廠標準產(chǎn)品質(zhì)量控制。
2、星巴克驗廠標準生產(chǎn)守則標準。
2.1 包括企圖賄賂) 透明度
星巴克要求供應商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務，政策，程序及其他的相關記錄。
供應商必須公布將用來為星巴克進行生產(chǎn)的所有工廠的名稱，地址及所有權屬，包括轉包商。
A 透明的重要性
所有采購決定都主要基于工廠的透明度
供應商就算只違反了一項透明原則，所有在履行其他行為準則所做出的努力將毀為一旦。
B 供應商須向星巴克提供所有其設備及轉包商的相關信息（名稱/地址，所有權屬及可能需要的其他信息）。
公開任何可能與星巴克行為準則或任何適用的法律法規(guī)相沖突的情況。
企圖賄賂違反透明度標準。
2.2 承諾不斷改善
A 星巴克希望供應商能展示不斷改善的決心和參與改進的過程。
2.3 童工
A 供應商不能雇用任何小于15歲的工人。
B 如果當?shù)匾?guī)定義務教育年齡超過15歲，則按當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。
C 采取有效核準工人年齡的程序。
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星巴克starbucks驗廠標準
2.4 強迫勞工
A 星巴克不容忍供應商，承包商或轉包商使用任何強迫或非自愿的勞工。
B 用施加處罰逼迫工人進行非自愿勞動即為強迫勞動。
C 工廠不能向工人加收任何雇用費和押金。
D 工廠不能扣留工人個人證件原件(
工人的護照，身份證等)，除非應工人的要求或法律規(guī)定，則工人必須能夠自由得到所有工廠幫助其保管的個人證件。
E 所有加班都是自愿的。
F 自由活動的權利不能無理由加以限制。
2.5 無薪酬
A 必須定期向工人支付工資。
2.6 身體/性虐待和性騷擾
A 供應商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
B 工作場所沒有任何形式的虐待。設立成文的標準，制度和程序來禁止侵犯及虐待。
2.7 拒絕評估 供應商必須允許星巴克核準的第三方未經(jīng)事前通知檢查其記錄，設施并進行員工訪談。
3 對不合規(guī)定的工廠的懲罰：新的供應商。
3.1 不合規(guī)的供應商不會得到任何星巴克的業(yè)務。
3.2 買家可選擇使用改正行為要求CAR程序來解決不合規(guī)。并只有當?shù)诙维F(xiàn)場評估確認了改正行為要求成功，CAR實施后才會給于業(yè)務。
4 對不合規(guī)定的工廠的懲罰：現(xiàn)存供應商。
4.1 不執(zhí)行社會責任必須接受行為糾正要求。
4.2 如供應商承諾迅速解決CAR, 可能會繼續(xù)得到訂單。
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