WCA成員WC布拉德利驗廠審核清單
一、管理制度—文件及紀(jì)錄存盤，工人意見反饋及參與、審核與改進(jìn)措施。
二、勞工—童工、強制勞工、歧視、紀(jì)律、騷擾及虐待，工人結(jié)社自由及勞工合約。
三、工資與工時—報酬及利益、工作時間。
四、健康與安全—整體工作環(huán)境設(shè)施、遇上緊急情況之應(yīng)變能力、工傷、機械操作安全、 潛在工作空間危機，化學(xué)有害物質(zhì)，住宿環(huán)境及食堂設(shè)施。
五、環(huán)境—符合法規(guī)要求、環(huán)境管理系統(tǒng)、廢物及氣體排放。
以上是有關(guān)WCA成員WC布拉德利驗廠主要內(nèi)容的介紹，那么，為什么要接受WCA驗廠?通過WCA驗廠有什么好處呢?
通過WCA驗廠審核的好處：
一、減少過多/重復(fù)的審核;
二、高士氣、更具生產(chǎn)力、健康的團隊;
三、通過實時信息及知識管理，便于作出快速明智的決策;
四、達(dá)到有效企業(yè)監(jiān)管 并幫助供貨商使其成為首選供貨商;
五、透明度高、與供貨商合作更有信心。
六、供貨商將獲得“優(yōu)秀成就獎”證書以展示其優(yōu)秀成果;
Fruit of the Loom作為WCA成員之一，是接受WCA驗廠的。那么，WCA驗廠關(guān)注的內(nèi)容有哪些呢?
WCA驗廠審核關(guān)注的內(nèi)容：
1、工資與工時—報酬及利益、工作時間;
2、環(huán)境—符合法規(guī)要求、環(huán)境管理系統(tǒng)、廢物及氣體排放;
3、健康與安全—整體工作環(huán)境設(shè)施、遇上緊急情況之應(yīng)變能力、工傷、機械操作安全、 潛在工作空間危機，化學(xué)有害物質(zhì)，住宿環(huán)境及食堂設(shè)施。
4、管理制度—文件及紀(jì)錄存盤，工人意見反饋及參與、審核與改進(jìn)措施;
5、勞工—童工、強制勞工、歧視、紀(jì)律、騷擾及虐待，工人結(jié)社自由及勞工合約;
WCA驗廠審核中常見問題匯總
WCA驗廠審核常見的體系管理方面的問題:
1. 無書面的社會責(zé)任方針;
2. 未建立書面體系以識別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實施;
3. 未建立內(nèi)部社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒有對供應(yīng)商和分包商進(jìn)行社會責(zé)任評審;
4. 沒有進(jìn)行定期的社會責(zé)任內(nèi)部審核;
5. 沒有進(jìn)行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會責(zé)任相關(guān)問題;
6. 沒有環(huán)境影響登記表及環(huán)評驗收.
7. 沒有進(jìn)行社會責(zé)任管理評審;
8. 沒有社會責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán);
9. 沒有任命社會責(zé)任方面的管理著代表;
10. 沒有建立書面程序?qū)Ψ职毯凸?yīng)商進(jìn)行社會責(zé)任方面的評估和選擇;
11. 沒有指定環(huán)境管理者代表;
12. 沒有建立環(huán)境管理體系;
13. 沒有對管理層進(jìn)行社會責(zé)任實施方面的培訓(xùn);
WCA驗廠審核常見的工資工時方面:
1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；
2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時間\周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求;
3. 無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實的考勤記錄;
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況;
6. 無法判定正常最低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求;
7. 25人中只為其中6人提供5種保險,且沒有社保批文;
8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資;
9. 工資沒有定期支付,如審核時11月份工資仍未發(fā)放。
WCA驗廠審核常見的健康安全方面的問題:
1. 消防器材不夠, 原料倉庫沒有滅火器, 至少需要5個滅火器, 約500平方?jīng)]有消防栓;
2. 滅火器放置在地面而沒有掛起來;
3. 無安全出口標(biāo)示, 2個原料倉庫出口均沒有;
4. 安全門不服和要求, 4個中2個為側(cè)拉門,另外2個為卷簾門;
5. 原料倉庫無應(yīng)急燈;
6. 縫紉機皮帶無防護(hù)罩;
7. 電工證到期;
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