COCA COLA驗(yàn)廠可口可樂驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
COCA COLA可口可樂驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
可口可樂公司(TCCC) 的聲譽(yù)構(gòu)建于消費(fèi)者的信任和認(rèn)可之上. 我們那些遍布全球的合作伙伴都知曉我公司致力于在發(fā)展的同時(shí), 堅(jiān)守和信奉代表最高水準(zhǔn)的價(jià)值觀, 系列地體現(xiàn)在質(zhì)量, 誠(chéng)信, 優(yōu)秀, 守法, 尊重當(dāng)?shù)匚幕蔼?dú)特的習(xí)俗等方面.
我們尋求與那些和我們信奉類似的價(jià)值觀和文明經(jīng)商的直接供應(yīng)商/特許供應(yīng)商和他們的產(chǎn)品制造商發(fā)展業(yè)務(wù)關(guān)系,包括生產(chǎn)任何帶有TCCC商標(biāo)的產(chǎn)品及其輔助產(chǎn)品的制造商(統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商).作為我們持續(xù)地致力于發(fā)展和加強(qiáng)我公司與使用TCCC 商標(biāo)的產(chǎn)品制造商關(guān)系的一部分, 我司的全球認(rèn)證部特向你們介紹可口可樂產(chǎn)品制造商行為準(zhǔn)則. 該準(zhǔn)則基于這樣一種信念:良好的團(tuán)體成員意識(shí)是我們業(yè)務(wù)長(zhǎng)期成功的基石,并且這種信念必定體現(xiàn)于我們?cè)阡N售市場(chǎng), 生產(chǎn)場(chǎng)所, 及相關(guān)的環(huán)境和社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)中的行為和合作關(guān)系.
鑒于我們?cè)谌蚋鞯氐倪\(yùn)作常常受到不同的法律法規(guī),風(fēng)俗習(xí)慣, 以及經(jīng)濟(jì)條件等的影響, 我們深信我們共享的價(jià)值觀念應(yīng)作為TCCC 與產(chǎn)品制造商合作關(guān)系的基石. 行為準(zhǔn)則重申并強(qiáng)調(diào)了我們的 對(duì)“良好的工作環(huán)境”的要求及其重要性: 必須遵從相關(guān)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的良好的工作環(huán)境的重要性.
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hallmark驗(yàn)廠工廠自檢表
1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少？
2、有無(wú)針對(duì)學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃？
3、對(duì)不滿18周歲的工人是否有限制？
4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？
5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？
6、工廠是否有囚犯或被軍隊(duì)或當(dāng)?shù)卣傻墓と耍?span>
7、下班時(shí)工人是否可以自由離開工廠？
8、警衛(wèi)是否只是負(fù)責(zé)工廠的財(cái)產(chǎn)和運(yùn)作的安全？如果是，那他們的職責(zé)是什么？
9、工人是如何招聘進(jìn)來(lái)的？
10、工人行為不當(dāng)或表現(xiàn)不佳，采取什么處罰機(jī)制？
11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國(guó)籍？
12、熟手工人的最低工資是多少？非熟手工人？
13、工人工資通過(guò)什么方式支付？現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬和支票等
HM驗(yàn)廠審核程序內(nèi)容
1. 審核程序
（1）首次會(huì)議
a.審核開始前，HM公司之審核員或HM公司委托之公證行的審核員與廠方管理層開首次會(huì)議，說(shuō)明審核之目的，HM公司行為準(zhǔn)則之要求，需要廠方提供的協(xié)助，有可能出現(xiàn)之疑問等。我們建議雙方在審核之前達(dá)成共識(shí)。
（2）參觀工廠及審核文件
a.巡查工廠時(shí)，工廠管理層須指派一位熟悉工廠運(yùn)作的人員做陪同，解釋工廠的結(jié)構(gòu)，審核員身在何處，進(jìn)行什么工序。工廠須允許審核員進(jìn)入工廠所有區(qū)域，包括車間，宿舍，倉(cāng)庫(kù)，辦公室等。
b.供貨商需提供給審核員“請(qǐng)準(zhǔn)備以下記錄供審查員參考”清單中的文件及允許將其復(fù)印本帶回以備參考。
c.審核員在有需要的情況下，查看與員工工作有關(guān)的資料來(lái)審核工廠的運(yùn)作是否符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的法律法規(guī)及HM公司的行為準(zhǔn)則的要求。
（3）訪問工人
a.審核員將在工廠隨機(jī)抽出部分員工進(jìn)行單獨(dú)采訪。在訪問工人之前，希望廠方能準(zhǔn)備一間單獨(dú)的房間以備審核員之用。審核員訪問期間，廠方人員不得在場(chǎng)。訪問會(huì)涉及工人之年齡，薪金，來(lái)自何省份，以及對(duì)工廠內(nèi)部之各種條例和規(guī)章制度之認(rèn)識(shí)。
（4）內(nèi)部會(huì)議
a.審核員討論在看廠，查看文件，訪問工人過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)，并完成初步的報(bào)告。
（5）總結(jié)會(huì)議
a.在所有文件核對(duì)完成及訪問工人結(jié)束后，審核員將與管理層召開總結(jié)會(huì)議，討論初步審查結(jié)果和廠方需要改進(jìn)的方面。如果審核結(jié)果不符合要求，HM公司將要求對(duì)貴廠進(jìn)行再次審核。
2. 審核報(bào)告
正式的審核報(bào)告包括在審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)及對(duì)工廠怎樣做出改善的建議。審核報(bào)告由HM公司采購(gòu)部門人員發(fā)到廠方手中。在收到報(bào)告后，工廠管理層需交給HM公司一份糾正措施計(jì)劃，或與HM公司開會(huì)討論工廠需要采取的糾正措施。
