COCA COLA（可口可樂）客戶驗廠咨詢
可口可樂公司(TCCC) 的聲譽構(gòu)建于消費者的信任和認可之上。我們那些遍布全球的合作伙伴都知曉我公司致力于在發(fā)展的同時, 堅守和信奉代表最高水準的價值觀，系列地體現(xiàn)在質(zhì)量, 誠信, 優(yōu)秀, 守法, 尊重當?shù)匚幕蔼毺氐牧曀椎确矫妗?
我們尋求與那些和我們信奉類似的價值觀和文明經(jīng)商的直接供應(yīng)商/特許供應(yīng)商和他們的產(chǎn)品制造商發(fā)展業(yè)務(wù)關(guān)系，包括生產(chǎn)任何帶有TCCC商標的產(chǎn)品及其輔助產(chǎn)品的制造商(統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商)。
作為我們持續(xù)地致力于發(fā)展和加強我公司與使用TCCC 商標的產(chǎn)品制造商關(guān)系的一部分，我司的全球認證部特向你們介紹可口可樂產(chǎn)品制造商行為準則。該準則基于這樣一種信念: 良好的團體成員意識是我們業(yè)務(wù)長期成功的基石，并且這種信念必定體現(xiàn)于我們在銷售市場，生產(chǎn)場所,及相關(guān)的環(huán)境和社會團體活動中的行為和合作關(guān)系。
鑒于我們在全球各地的運作常常受到不同的法律法規(guī)，風俗習慣,以及經(jīng)濟條件等的影響，我們深信我們共享的價值觀念應(yīng)作為TCCC 與產(chǎn)品制造商合作關(guān)系的基石。行為準則重申并強調(diào)了我們的對“良好的工作環(huán)境”的要求及其重要性: 必須遵從相關(guān)環(huán)境保護法律法規(guī)及當?shù)貏趧臃ǖ牧己玫墓ぷ鳝h(huán)境的重要性。
COCA COLA可口可樂驗廠標準
可口可樂公司(TCCC) 的聲譽構(gòu)建于消費者的信任和認可之上. 我們那些遍布全球的合作伙伴都知曉我
公司致力于在發(fā)展的同時, 堅守和信奉代表最高水準的價值觀, 系列地體現(xiàn)在質(zhì)量, 誠信, 優(yōu)秀, 守法
, 尊重當?shù)匚幕蔼毺氐牧曀椎确矫?
我們尋求與那些和我們信奉類似的價值觀和文明經(jīng)商的直接供應(yīng)商/特許供應(yīng)商和他們的產(chǎn)品制造商發(fā)
展業(yè)務(wù)關(guān)系,包括生產(chǎn)任何帶有TCCC商標的產(chǎn)品及其輔助產(chǎn)品的制造商(統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商).
作為我們持續(xù)地致力于發(fā)展和加強我公司與使用TCCC 商標的產(chǎn)品制造商關(guān)系的一部分, 我司的全球認
證部特向你們介紹可口可樂產(chǎn)品制造商行為準則. 該準則基于這樣一種信念:良好的團體成員意識是我
們業(yè)務(wù)長期成功的基石,并且這種信念必定體現(xiàn)于我們在銷售市場, 生產(chǎn)場所, 及相關(guān)的環(huán)境和社會團
體活動中的行為和合作關(guān)系.
鑒于我們在全球各地的運作常常受到不同的法律法規(guī),風俗習慣, 以及經(jīng)濟條件等的影響, 我們深信我
們共享的價值觀念應(yīng)作為TCCC 與產(chǎn)品制造商合作關(guān)系的基石. 行為準則重申并強調(diào)了我們的 對“良好
的工作環(huán)境”的要求及其重要性: 必須遵從相關(guān)環(huán)境保護法律法規(guī)及當?shù)貏趧臃ǖ牧己玫墓ぷ鳝h(huán)境的重
要性.
我們寄期望于同你們及所有的TCCC 產(chǎn)品制造商攜手合作來確保對行為準則中的要求的充分理解和遵從.
Third Party Auditing Procedure 第三方審核程序
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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人：陳小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
郵箱：szkaiguan@163.com
勞工
供應(yīng)商不得雇用任何強制性勞工，如學徙工或獄工來制造本公司產(chǎn)品。HM希望供應(yīng)商不雇用１６歲以下的童工，如若生產(chǎn)國之強制性教育年齡在１６歲以上，則禁止雇用該年齡限制以下的童工。在任何情況下，HM公司不接受任何工廠雇用１４歲以下的童工。因很多國家規(guī)定：１４歲以下的兒童必須接受教育。所有員工必須自愿在工廠工作，員工在符合當?shù)貏趧臃ㄇ闆r下，享有自由結(jié)社的權(quán)利而工廠必須尊重工員工這些權(quán)利。
雇主須尊重每名雇員的尊嚴，禁止對雇員進行任何形式的體罰，性騷擾，精神或身體的摧殘。雇主不得因年齡，性別，種族，國籍，政治意見問題上歧視任何人，其中包括聘用，解雇等方面。
薪酬
供應(yīng)商須支付當?shù)卣?guī)定之最低工資或市場普遍采取之薪酬，以最高者為準，員工如需加班工作，供應(yīng)商必須支付相應(yīng)的加班費。最低工資不可以包括工人的食宿費，交通費及其它津貼來達到當?shù)卣?guī)定的最低工資。其它由供應(yīng)商提供與員工的福利，須符合或超過當?shù)卣囊?guī)定。
工作時間
根據(jù)當?shù)卣臈l例和實際情況，員工須在自愿的情況下加班，并且必須支付員工適當?shù)募影噘M。在正常情況下，員工一星期總工作時間不得超過６０小時，如當?shù)卣?guī)定工作時間少于６０小時，以最少者為準。此外，須保證員工每工作七天至少休息一天。
健康與安全
雇主須為員工提供安全和健康的工作環(huán)境。
雇主須為員工在工廠和宿舍提供足夠的防火設(shè)備，而且設(shè)備須放置在員工觸手可及的地方
雇主須對員工進行防火訓練及逃生演習。
如廠方提供宿舍，宿舍須保持清潔及員工擁有足夠的空間，此外，員工須享有其它衛(wèi)生設(shè)施及飲用水。
在宿舍內(nèi)，工廠須提供足夠及清潔的衛(wèi)生間供員工使用。
環(huán)境保護
供應(yīng)商將遵守所有當?shù)叵嚓P(guān)的環(huán)境保護法規(guī)，在經(jīng)營的同時，供應(yīng)商應(yīng)以保護自然資源為原則。所有廢物必須經(jīng)過適當?shù)奶幚?，保護自然環(huán)境不會遭到破壞。供貨商違反上述標準導致HM公司取消采購定單或供應(yīng)協(xié)議，由此對供貨商造成的任何損失，HM公司將不承擔任何責任。
