家樂福驗廠_家樂福驗廠有哪些重點內(nèi)容
Carrefour驗廠重點內(nèi)容
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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5.2
分光光度計 H&M公司使用的是Datacolor公司的分光光度計。 * 該分光光度計僅用于對單色織物評色。 * 樣布應平整，無折皺，表面無灰塵，背面沒有涂層或粘合劑。 * 把織物折疊若干層，保證光線不能穿透布樣，但是不要太厚以免織物凸進測試積分球內(nèi)影響測量準確性。測量織物正面。
應當按照Datacolor的光譜測試方法或類似的方法對分光光度計定期進行維護、清潔和校準。這些維護工作應授權由專人完成。
顏色空間 CMC2:1 光源： D65光源或TL83光源，10°空間裝置： 測量面積：直徑30mm（LAV孔徑），校準方式：反射光，包括反射鏡孔，紫外光范圍到400nm為止，每8小時校準一次，對平紋織物最少需要2個讀數(shù)（0°一次，90°一次），對有方向性或其它組織結構的織物，最少需要4個讀數(shù)（0°、90°、180°和270°各一次）。
顏色評估原樣與色樣間的色差： DE<1.0 色樣與生產(chǎn)樣間的色差：DE<1.0
* 樣布不應表現(xiàn)出條件配色（就是在不同光源下出現(xiàn)顏色差別）。 * 生產(chǎn)區(qū)域及一件衣服中的所有部分（相同顏色的衣服），必須在DL 亮度，DC 飽和度及DH 顏色度方面與已批準的實驗室樣品保持一致，詳見圖示。 * 每一批產(chǎn)品之間會有色差，成衣供貨商必須在剪裁之前按照標準對一批產(chǎn)品或一卷產(chǎn)品中的色差情況進行檢查（邊緣的差異及兩端的差異）。 * 針織平紋布：同一件成衣的所有部分的質(zhì)量必須相同，必須是同一缸號，方能剪裁。 * 梭織布：同一件成衣的所有裁片，必須不僅只是同一缸號，而且必須是同一層布。 * 對于有方向的布料，意見成衣的所有部分必須按照相同的方向裁剪。順序相同的所有成衣必須按相同的方向裁剪，除非在定單上有其它約定。
對于顏色測量點落在H&M公司顏色容許范圍之外的面料，供貨商應與H&M公司當?shù)剞k事處聯(lián)系以尋求解決問題的途徑。在與H&M公司辦事處聯(lián)系時要報出所涉及的面料的數(shù)量。
6 面料/紗線
6.1
面料/紗線檢驗面料/紗線供貨商有責任在將面料/紗線運送到服裝加工廠之前對面料/紗線進行徹底完全的檢驗，以保證符合《H&M公司質(zhì)量標準與要求》和《H&M公司有關化學品的限制》的規(guī)定。而服裝供貨商則不管其與面料/紗線供貨商之間都有責任在裁剪或針織前對面料/紗線進行檢驗。對于布料/織物供貨商的檢查記錄必須在送貨時附上。.
服裝加工廠在裁剪之前應具備一套面料檢驗的方法和裝置。
H&M公司建議所有的紡織品檢驗都遵循
“四分制
”。按照下面的標準，根據(jù)疵點的大小，對經(jīng)向和緯向上的疵點進行打分：長度小于3"/7.5cm的疵點 1分長度大于或等于3"/7.5cm到等于6"/15cm之間的疵點 2分長度大于6"/15cm到等于9"/22.5cm之間的疵點 3分長度大于9"/22.5cm的疵點 4分破洞尺寸小于或等于1"/2.5cm的疵點 2分破洞尺寸大于2"/ 5cm的疵點 4分在36"/90cm長的面料上的疵點的分數(shù)總和最多不得超過4分。
欲了解有關四分制的更多信息，可與紡織品檢驗機構或H&M公司當?shù)剞k事處聯(lián)系。
