1、公司的合法性：
客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：
公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：
平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
(1)建立符合國際要求的管理體系,可得到國際認可,增加與知名品牌正面競爭的能力
(2)促使消費者對產品建立正面情感；
(3)穩(wěn)固與采購商的合作,并拓寬新市場,為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎；
(4)提升管理系統(tǒng),改善與員工的關系,從而提高生產力從而提高利潤；
(5)最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單；
(6)開發(fā)新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出；
H&M用雙供應鏈平衡效率與成本，ZARA則憑借極速供應鏈打天下。這對時裝業(yè)大佬，臺前拼光鮮，臺后卻各有各道。
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在建立其供應商體系的過程中，C&A公司將社會責任視為考慮供應商的首要條件，1995年起將社會責任標準列為管理項目之一，并委SOCAM（Service Organisation for Comlpiance Audit Management）機構監(jiān)督其供應商是否符合國際認可的社會責任標準，預防供應商剝削勞工及違反勞工基本權益，主要包括工作環(huán)境、員工健康及安全。 C&A的有關負責任的商業(yè)做法的承諾和原則已經被寫入《C&A供應商行為準則（Code of Conduct for the Supply of Merchandise）》，這也正是自1996 年以來C&A商業(yè)關系的一個重要組成部分。
SOCAM機構是獨立運作的組織，成員皆為經驗豐富的國際級稽核，代表C&A公司監(jiān)督全球1,200家供應商，有權審查供應鏈中商業(yè)行為的各個層面，紡織廠必須經過SOCAM認可后才具資格成為C&A公司的供應商。SOCAM稽查員訪察供應商的制造工廠時采用抽查方式，不會事前通知，若查到嚴重違反《C&A供應商行為準則》的監(jiān)督標準時， C&A公司會立即中止雙方的合作關系，供應商必須在改善后才可能再度與C&A公司合作。C&A公司每年至少花費300萬美元來監(jiān)督此準則的實施，并堅持要求供貨商提供上游貨源生產商的資料以便檢查，即要求供貨商必須告知每一個生產廠的地址。
早在2000年，C&A在中國的嬰幼兒服裝供應商就被要求必須提供產品的Oeko-Tex Standard 100證書。到2005年，C&A將該要求擴大到所有成人服裝。現(xiàn)在C&A公司要求紡織品皆需符合禁用有害物質的最新標準，內衣、襪子、泳裝及嬰幼兒產品均須符合Oeko Tex Standard 100，惟有符合嚴格檢測程序并能提供質量保證之廠商才能在其產品上掛上Oeko Tex標簽。該標準禁止及限制使用紡織品含有害物質，包括偶氮染料、致癌或引發(fā)過敏的染料、甲醛、殺蟲劑、重金屬、色牢度、pH 值等。
在C&A看來，其商業(yè)準則已經是公司未來發(fā)展的重要基礎，《C&A供應商行為準則》也將同樣適用于所有C&A（中國）的服裝供應商。C&A自2005年在上海成立外商獨資企業(yè)以來，不僅給中國帶來了全球領先的零售經驗，同時也建立了本土化的機構和一系列基礎設施，其對中國供應商的依賴度將進一步加大。而中國服裝品牌在與國際服裝巨頭的直接競爭中，對市場的“快速反應能力”也將成為衡量其核心競爭力的關鍵。因此構建負責任且快速靈活的供應鏈體系，應對國內外采購商和各項準入制度的考驗，已經是中國紡織產業(yè)的最基本的必修課；而基于社會責任標準建立的供應商體系也將是服裝品牌得以持續(xù)發(fā)展的保障。
C&A旗下品牌
作為世界領先的時裝零售商之一，C&A把全球最新的時裝零售概念帶入中國。C&A提供“時尚你選擇”——把年輕并物超所值的無限選擇帶給新興的都市中高收入消費者。
C&A旗下五個風格各異、新穎獨特的品牌涵蓋了時裝領域的方方面面，專為不同的生活理念精心打造——從最前衛(wèi)的流行風格到都市里的優(yōu)雅裝扮，所有的系列不斷更新，以滿足不同生活方式的目標消費群的特殊需求。
?Clockhouse：張揚自我個性，放飛自由心情——專為渴望標新立異、追求自由生活、釋放青春活力的學生們設計。
?Yessica：優(yōu)雅魅力、獨立自信——專為自信練達但又不失嬌柔魅力的年輕職業(yè)女性而設計。
?Angelo Litrico：都市休閑風——專為輕松、內斂而自信的年輕職業(yè)男性設計。
?Palomino：舒適可靠、童趣無限——為孩子們提供了色彩繽紛和酷勁十足的優(yōu)質服裝。
?BabyClub：更多關愛 更加可愛——為寶寶們精心準備了品質優(yōu)良、安全舒適的時尚童裝。
此外，C&A還有配飾、內衣以及更多產品與C&A時裝實現(xiàn)完美搭配。
C&A 供應商行為準則(中文)
C&A 供貨守則
序言
“守則”是共同遵守的規(guī)則，是規(guī)范我們與供應商合作的基本原則。 盡管我們與供應商的文化傳統(tǒng)、習慣做法、價值觀有所差異，但以下 是我們在合作過程中所必須遵守的。
供應商關系
我們尋求與供應商的持久合作,達致相互信賴以及相互尊重的文化理念。我們與供應商的關系是基于公平和誠信。供應商也要把公平和誠信的原則貫徹到與其自身相關聯(lián)的各方----諸如員工、合作工廠及其
他第三方。例如,在任何情況下收受禮物或者其它利益都將違背公平和誠信的原則。
法律事務和知識產權
我們將完全遵照貿易合作伙伴所在國的法律行事；同樣我們要求供應商也如此。我們要共同遵守第三方的知識產權。
用工條件
除了我們要求供應商要把公平和誠信的原則貫徹到與之相關聯(lián)的各方，同時我們對用工條件也有特別的要求?；谧鹬刈罨镜娜藱啵韵乱蟛粌H適用于為C&A 的生產，而且也適用于為其第三方的生產。
*絕對禁止雇傭童工。員工進廠的年齡必須不小于所屬國家法定的最小用工年齡。
*禁止強制勞動；禁止責罵或任何形式的體罰。
*禁止剝削任何弱勢群體。
*工資和福利遵照國家法律執(zhí)行；并遵循公平和誠信的原則。
*供應商必須保證在完成所有的生產加工程序過程中，要充分考慮到員工的健康和安全；提供保障安全和健康的相應設備和措施。
環(huán)境保護
對于發(fā)展中國家而言，環(huán)境保護是一個復雜的課題。我們有責任有義務共同努力，不斷提高環(huán)境保護的定位和層次。
結社自由
我們認同及尊重員工在所在國法律允許的情況下結社自由的權利。供應商不得妨礙和阻止這項合法活動。
資訊公開和隨機驗廠
供應商必須將與生產相關（包括合作工廠）的資訊完全提供給我們。所有C&A 供應商必須使其合作工廠明確C&A 此守則并完全遵照執(zhí)行。另外供應商及其合作工廠必須隨時接受C&A 指定的審計公司SOCAM 進行不預先通知的隨機審驗工廠。(SOCAM 公司負責國內工廠的審驗。)
檢查執(zhí)行
我們必須遵照執(zhí)行此守則及其中的要求。我們把審查我司員工和供應商的實際履行情況作為我們日常管理工作不可分割的一部分。為達到此目的，我們將維護、更新必需的資訊系統(tǒng)，并依次做實地檢查。
制裁
在生產過程中（無論是在為C&A 生產過程中還是在為其它第三方的生產過程中），如果我們發(fā)現(xiàn)供應商違背此守則及其相關規(guī)定，我們將立即終止與此供應商的合作，包括撤消已簽署的訂單。我們還保留采取其它進一步行動的權利。
整改方案
供應商由于違背此守則被終止合作關系后，只有向C&A 呈交具有說服力的整改方案，并獲取C&A 核準后，才有可能重新與C&A 建立合作關系。
認識與培訓
我們要確保我們的員工和供應商完全理解C&A 公司的要求和標準。同時我們采取必要的措施宣傳此守則，并促成此守則得以貫切實施。
