PUMA驗(yàn)廠行為守則
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是嚴(yán)格尊重人權(quán)的。因此，我們與我們的合作伙伴應(yīng)遵守道德標(biāo)準(zhǔn)并承諾做到以下幾點(diǎn)：
? 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡，或應(yīng)接受教育的年齡中任意一種。
? 一個(gè)兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。
? 工時(shí)應(yīng)滿足當(dāng)?shù)匾?guī)定的正常周工時(shí)規(guī)定，最高不能超過48小時(shí)正常工時(shí)，12小時(shí)加班工時(shí)，包括每七天休一天；加班補(bǔ)貼也應(yīng)能滿足當(dāng)?shù)匾蟆?b>
? 薪酬應(yīng)能滿足最低生活需求及法定的各種福利。最少也應(yīng)滿足法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的一個(gè)。
? 尊重人權(quán)，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會(huì)出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。
? 尊重人權(quán)的工作環(huán)境，不存在任何形式的強(qiáng)迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。
? 自由結(jié)社及參加任一協(xié)會(huì)、工作或行業(yè)相關(guān)組織的權(quán)利，以及集體談判的權(quán)利。
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PUMA驗(yàn)廠行為守則
PUMA驗(yàn)廠行為守則
We at PUMA AG declare our strict adherence to the respect of Human Rights. As such, we share with our partners a commitment to high ethical standards and guarantee the following Code of Conduct: PUMA 是嚴(yán)格尊重人權(quán)的。因此，我們與我們的合作伙伴應(yīng)遵守道德標(biāo)準(zhǔn)并承諾做到以下幾點(diǎn)：
? No employment of minors. For this purpose, we consider
a minor as one who is below 15 years of age, or the minimum age mandated by the
applicable law, or the age for completing compulsory education, whichever of
the three is higher. 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡，或應(yīng)接受教育的年齡中任意一種。
? A workplace that promotes the health and safety of the
workers as well as the protection and preservation of the environment. 一個(gè)兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。
? A normal workweek according to local labor law, up to a
maximum of 48 hours, with a limit of 12 extra/overtime hours, including one day
off for every seven-day period, as well as overtime compensation policies that
are in accordance with local law. 工時(shí)應(yīng)滿足當(dāng)?shù)匾?guī)定的正常周工時(shí)規(guī)定，最高不能超過48小時(shí)正常工時(shí)，12小時(shí)加班工時(shí)，包括每七天休一天；加班補(bǔ)貼也應(yīng)能滿足當(dāng)?shù)匾蟆?b>
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GUESS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容
46大廈的數(shù)量? 居住在這棟宿舍的工人數(shù)量?
47一個(gè)房間平均住多少工人?
48每工人大概占用多少空間(平方米)
?
49睡覺處所以性別分隔嗎?
50工人有單獨(dú)床位或睡覺空間嗎?
51所有房間都張貼有以當(dāng)?shù)卣Z言寫明的火災(zāi)或緊急事故的疏散指示嗎？
52所有房間都備有滅火器嗎？
53工廠有舉辦消防演習(xí)嗎?
54宿舍里或與宿舍相連的樓房里有易燃物品嗎？
55員工洗手間的數(shù)量? (男性 / 女性)
56工廠有提供廚房或洗衣設(shè)施給工人嗎?
57工人要為以下幾項(xiàng)付費(fèi)嗎（住所/伙食/運(yùn)輸/其他）？付多少？
58能否自由進(jìn)出宿舍？
59工廠對工人實(shí)行任何宵禁嗎?
60工人能自由進(jìn)出工廠嗎?
61工廠在空氣凈化和危險(xiǎn)物品管理方面采取了什么措施？
62工廠有把任何產(chǎn)品外包出去嗎？
63工廠是外包給個(gè)人，家庭還是團(tuán)體？
a.這些工人生產(chǎn)什么物品/零件？
b.如何支付這些工人的工資
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GUESS驗(yàn)廠/查廠綜合計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)
年總天數(shù)全年休息天數(shù)法定假日天數(shù)全年正常工作天數(shù)
365－ 104－10＝251
全年正常工作時(shí)間＝251（天）X8（小時(shí)/天）＝2,008（小時(shí)）
全年法律規(guī)定的加班時(shí)間＝36（小時(shí)/月）X12（個(gè)月）＝432（小時(shí)）
全年法律規(guī)定的總工作時(shí)間＝2,440（小時(shí)）
綜合計(jì)時(shí)的特點(diǎn)：以工廠每周按60小時(shí)計(jì)算，在綜合計(jì)時(shí)下，工廠只能工作40周以及40小時(shí)的正常工作。這意味工廠一年有11周和20小時(shí)不能再上班。
無論是否手頭有訂單實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時(shí)（在工人體力能承受的條件下）對于超出每周40小時(shí)的加班，工廠只需支付平時(shí)薪資的150％，而無論該加班時(shí)間是在周六或周日；對于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300％支付工人
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