NewBalance新伯倫創(chuàng)立于1906年，位于美國波士頓，專門替特殊腳型的人生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)鞋。秉著制造卓越產(chǎn)品的精神，不斷的在科技材質(zhì)、產(chǎn)品外觀與舒適感持續(xù)作進(jìn)步。唯一不變的是New Balance以高標(biāo)準(zhǔn)道德規(guī)范、100%顧客滿意度、團(tuán)隊(duì)合作的精神來經(jīng)營，以期成為高科技、高品質(zhì)的世界運(yùn)動(dòng)及休閑用品的領(lǐng)導(dǎo)者。一直以來，新百倫(NewBalance)公司極為用心的致力于制鞋工藝。至今，一個(gè)持續(xù)100多年的品牌，仍然不斷以新興的科技，開發(fā)更符合人體工學(xué)的鞋款?，F(xiàn)已成為眾多成功企業(yè)家和政治領(lǐng)袖愛用的品牌，在許多國家被譽(yù)為“總統(tǒng)慢跑鞋”，“慢跑鞋之王”。
New Balance 新伯倫于2003年正式登陸中國。 New Balance不與運(yùn)動(dòng)明星簽約。因?yàn)檫m合明星的鞋，不一定適合大部分的消費(fèi)者穿著，所以New Balance公司將費(fèi)用投入在產(chǎn)品的研發(fā)上，以提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加顧客滿意。New
Balance相信“鞋子就是最好的代言人”。
NewBalance驗(yàn)廠審核內(nèi)容
New Balance驗(yàn)廠審核內(nèi)容
一、勞工部分
1) Business license & Taxation registration (工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記)
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GUESS驗(yàn)廠訪問的規(guī)則及內(nèi)容
員工訪問是將調(diào)查結(jié)果與員工互相交流留意面談結(jié)果與薪酬記錄之間所存差異。 在員工訪問方面GUESS采用CSCC的標(biāo)準(zhǔn)，但在員工訪問人數(shù)上GUESS的要求不是很多，不少與10個(gè)就可以了。
那我們就簡單的介紹下CSCC的員工訪問，CSCC的員工訪問除了員工的基本信息外還包括107個(gè)問題。其重點(diǎn)為以下一些問題
在訓(xùn)練期間你是否領(lǐng)薪？多少錢？
如因工患病/受傷有無休息工作，你是否可以得任何福利？
你通常何時(shí)進(jìn)入工作場(chǎng)所？
你有沒有工時(shí)卡作上班記錄？ 誰去打卡作記錄？/何時(shí)打卡？
每星期你通常工作多少個(gè)小時(shí)？
誰會(huì)批準(zhǔn)加班/超時(shí)工作？（是否有特定挑選加班對(duì)象？）
這里準(zhǔn)許年紀(jì)最小是多少歲的員工上班？
如違反規(guī)定有什么后果？
驗(yàn)廠的工廠內(nèi)哪些供應(yīng)品會(huì)在你的收入中扣除？
以上的重點(diǎn)問題在驗(yàn)廠時(shí)如果處理不好，都會(huì)導(dǎo)致工廠在評(píng)估后得到一個(gè)比較低的評(píng)估等級(jí)，所以工廠在做GUESS的工廠評(píng)估時(shí)一定要注意這些細(xì)節(jié)。
了解更多GUESS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，GUESS驗(yàn)廠要求，GUESS驗(yàn)廠難點(diǎn)，GUESS審核清單，GUESS驗(yàn)廠清單，GUESS驗(yàn)廠全套資料，GUESS驗(yàn)廠文件，GUESS驗(yàn)廠注意點(diǎn)，GUESS驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)聯(lián)系凱冠。
GUESS驗(yàn)廠過程中的關(guān)鍵問題
GUESS驗(yàn)廠過程中的關(guān)鍵問題
GUESS在工廠評(píng)估方面并沒有建立自己的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，在對(duì)自己的供應(yīng)商評(píng)估時(shí)，GUESS除了在一些問題上有自己的要求外，基本上是按照CSCC的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)估工廠的。 如果我們想知道GUESS的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和一些基本內(nèi)容，那最好的辦法就是從CSCC下手。
CSCC的評(píng)估流程主要分為查閱文件清單和工廠巡視以及員工訪問，對(duì)于這些流程筆者相信不論是已經(jīng)做過CSCC驗(yàn)廠還是做過其它認(rèn)證機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠的都有一定的了解，在此就不多說了。 在這里我們重點(diǎn)說說CSCC對(duì)評(píng)估的執(zhí)行力的問題。 在CSCC的企業(yè)文化中對(duì)于誠實(shí)有很詳細(xì)的敘述：CSCC的成立是為了進(jìn)行合乎道德的調(diào)查和公正地報(bào)告真實(shí)情況。 公司的商業(yè)道德規(guī)范約束所有的審核員、咨詢師和經(jīng)理。在這樣的束縛力下CSCC的評(píng)估員在執(zhí)行工廠評(píng)估時(shí)所表現(xiàn)出的公正性是非常強(qiáng)的。 對(duì)于工廠的請(qǐng)吃和禮品贈(zèng)送都不概拒絕，工廠各種方式的賄賂甚至?xí)?dǎo)致工廠評(píng)估等級(jí)的下降。 CSCC在評(píng)估過程中所表現(xiàn)出的專業(yè)性、公正性以及對(duì)工廠嚴(yán)格的要求在業(yè)內(nèi)是很有名的。 站在社會(huì)責(zé)任的角度CSCC的審查活動(dòng)令人佩服，但從工廠的角度出發(fā)卻十分頭痛。
做為GUESS的工廠在面對(duì)CSCC的評(píng)估時(shí)一定謹(jǐn)慎，吃透CSCC的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
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