推行ETI標準審核的優(yōu)勢：
1、滿足客戶強制性要求；
2、通過ETI標準審核 減少COC驗廠；
3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；
4、改善現(xiàn)有社會責(zé)任管理；
5、增進企業(yè)競爭能力；
6、增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；
7、改善與工會及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系；
8、針對事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施；
9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕；
10、順應(yīng)國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；
11、質(zhì)量、環(huán)境及社會責(zé)任管理系統(tǒng)的全面整合、
ETI驗廠結(jié)果評定通過解析
1，ETI認證中審核結(jié)果不是按打分或以A，B，C等級區(qū)分。
2，ETI驗廠結(jié)果只分為二種“1，接受 ； 2，不接受”
簡單點就是 通過； 不通過
最新ETI驗廠中的審核問題點
1、車間化學(xué)品臨時存放點沒有化學(xué)品柜
2、成品半成品區(qū)未明確分開
3、合格供應(yīng)商評審核準人未簽名
4、一張驗針表格有個需簽名的地方?jīng)]簽名
5、面料檢驗沒標識檢驗標準（AQL）
6、量規(guī)儀器清單、報表不夠完整（校驗過的清單和現(xiàn)有的清單對不上）
7、電車皮帶輪盡量選擇鐵皮做的（一種特殊針車）
8、裁床組剪刀未綁好
9、金屬驗針機校準（一年一次）
10、環(huán)保目標，節(jié)能（ISO14001，但我們沒做）
11、車間打印紙方面（無節(jié)約，控制程序）
12、宿舍、車間、用水用電（無節(jié)約，控制程序）
13、QC培訓(xùn)記錄（要有一些正規(guī)的培訓(xùn)）
14、全員品質(zhì)記錄
15、QC數(shù)據(jù)分析
16、有一個車間沒有劃分不良品區(qū)
17、無勞保用品培訓(xùn)記錄
18、無除四害記錄
19、未做品質(zhì)內(nèi)審
20、未做管理評審
21、倉庫賬物卡不一致（查出倉庫一種物料的賬物卡對不上）
22、斷針記錄表格無《斷針回收是否完整》項
ETI實施原則
ETI制訂了一套關(guān)于勞動力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應(yīng)了大部分關(guān)于勞動 力使用的相關(guān)國際標準。它將作為其工作的依據(jù)。
ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關(guān)其貫徹實施的一般規(guī)則，是 ETI 思想觀念的基礎(chǔ)。
實施原則
ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促進實施勞動力使用法規(guī)的好的實踐。其關(guān)鍵性的方面包括監(jiān)督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執(zhí)行了法規(guī)中的標準。ETI的成員同意下列條款作為指導(dǎo)其為尋求最好實踐所進行的發(fā)展和改進工作的一般原則。
1. 所承擔(dān)的義務(wù)1.1公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可。
1.2這種義務(wù)要通報到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個體經(jīng)營性質(zhì)的雇員）。
1.3要指定一名高層管理人員具體負責(zé)法規(guī)的實施。
1.4法規(guī)及其實施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。
1.5公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務(wù)。
2. 監(jiān)督、獨立檢查和報告
2.1各成員公司同意以監(jiān)督和獨立檢查的方式來評估法規(guī)實施的原則；并同意每年報告監(jiān)督和法規(guī)實施的情況。
2.2各成員公司要與其他成員公司一起參與設(shè)計、實施和分析試點項目，以鑒別在監(jiān)督和獨立檢查方面好的實踐，并與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗。
2.3各成員公司要吸取這些經(jīng)驗，與其他ETI成員公司一起制訂相關(guān)的工作計劃，以完成監(jiān)督、獨立檢查和報告的計劃；并且要向、并通過ETI，以經(jīng)過同意的格式和按照同意的時間，報告執(zhí)行計劃的進展情況。
2.4要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規(guī)的事 件，并在這方面給予保護。
3. 意識提高和培訓(xùn)
3.1要對所有人員進行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，以便他們能在工作中遵守法規(guī)。
3.2要使供應(yīng)商了解這一法規(guī)，并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應(yīng)商處的貨源 所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
3.3在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實 施原則或 程序。
4. 糾正行為
4.1基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務(wù)：(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應(yīng)商 就關(guān)于糾正其行為的事宜進行談判，并實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即 要采取繼續(xù)不斷地改進措施；(b)要求立即停止嚴重違規(guī)行為，并且(c)如果這種嚴重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應(yīng)商終止一切商務(wù)關(guān)系。
5.管理程序、代價和鼓勵
5.1與供應(yīng)商的談判要計及遵守法規(guī)所付出的代價。
5.2在對有關(guān)人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規(guī)有關(guān)的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。
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